Diversas son las circunstancias que llevan a las organizaciones y/o negocios a emprender procesos formales de fortalecimiento institucional.  Las empresas,  “más allá de sólo preocuparse por los productos que fabrica”, deciden “ocuparse del negocio que fabrica el producto”. De esto se trata el “Fortalecimiento Institucional”.

Mirada Productiva propone a las organizaciones indígenas y campesinas que el trabajo  gire alrededor de enfoques que describan como aprenden a aprender.  Es decir, el “Trabajo-Aprendizaje” promueve que cada integrante de la Organización comprenda y asuma su responsabilidad para el éxito del Proyecto del cual participa (apropiación del proyecto), e incentivamos que desarrolle una función particular al interior de la organización y la cumpla eficientemente en beneficio de la colectividad (Trabajo-Aprendizaje).

Estos procesos tienen como objetivo contribuir a asegurar el desarrollo, consolidación y  la sostenibilidad del negocio hacia el largo plazo, de cara a las cambiantes condiciones del entorno. 

Bajo esta consigna los programas de Fortalecimiento Institucional y Capacitación que propone Mirada Productiva se orientan según las necesidades específicas y particulares de las organizaciones; identificando  los temas o asuntos clave y sus vinculaciones con el plan de negocios de la empresa; así como la definición de una arquitectura de soporte al proceso de fortalecimiento que genere credibilidad e influencia en los empleados; precisando con claridad la manera cómo se vincula la organización con sus estrategias.